Ca y est, depuis fin avril, le site qui présente les métiers d’Air France est en ligne.
Je suis super content de ce site, ce n’est qu’une V1 mais, malgré tout, c’est déjà assez different de ce que l’on voit d’habitude en matière de sites RH d’entreprises. Si le coeur vous en dit, racontez moi ce que vous en pensez (pour ceux qui ne l’ont pas déjà fait :)).
8 comments May 10th, 2007
Je crois qu’on s’est tous plus ou moins posé la question de savoir comment, parmi une masse de CV (que certains appelent CVthèque, que j’appelle “composteur à CV”), dégager les meilleurs. On est tous passés par le scoring sur des critères objectifs, des réponses à des questions fermées, des tests psychométriques, la graphologie, l’astrologie, l’analyse de sang ou d’urine … bref …
Google a son idée sur la question, je vous laisse vous faire la votre.
2 comments January 4th, 2007
Il y a des années, j’ai essayé de vendre à mes clients du conseil et de l’accompagnement sur le choix de leur outil de gestion des candidatures (et avant ça j’en ai vendu moi même …). Plus ça va plus je me rends compte que cette prestation est extrêmement difficile à justifier parce que, pour la majorité des besoins, la meilleure réponse est ” n’importe quel produit fera l’affaire, prenez le moins cher ou le commercial le plus sympa ou celui qui a un nom rigolo” (les cahiers des charges consistant souvent en “il nous faut un produit qui permette de publier les offres et de traiter les candidatures »).
C’est un peu comme si un consultant essayait de m’aider à choisir ma voiture sur la base d’un brief : “il me faut une voiture qui ait 4 roues et qui me permette d’aller à des endroits sans marcher”. Difficile non ? Vous seriez prêts à payer vous pour ce genre de prestation ?
Comment expliquer que certains produits vendus (pardon, loués) plusieurs milliers d’euros par mois ne délivrent simplement pas une valeur ajoutée correspondant au cout ? En effet, pour le prestataire, les abonnements peinent à couvrir les frais énormes engagés il y a 5 ans pour une technologie qui couterait aujourd’hui 20 fois moins cher (il est souvent possible pour des besoins basiques de faire un développement sur mesure pour le prix d’un an d’abonnement).
En même temps, il est difficile pour ces prestataires d’expliquer à leur actionnaires que leur technologie (celle la même qui a consommé tout leur argent) ne vaut plus rien, que leur expérience est totalement obsolète et qu’il n’y a plus sur leur marché aucune barrière à l’entrée ? Compliqué non ?
Cette réflexion ne vaut bien sur pas pour tous les acteurs du marché (Pierre, je dis ça avant que tu ne me cries dessus).
Add comment October 16th, 2006
De plus en plus, les RH veulent avoir la main sur l’administration de leurs contenus de manière à pouvoir fonctionner de façon autonome. Ca se comprend, ils ont été brimés par leurs services IT et léssivés par des agences qui leur ont fait croire que la modification de 2 lignes de texte ou d’une image prennait 2 jours.
Maintenant la vraie question est de savoir si (et dans quelle mesure) tous les utilisateurs sont susceptibles d’administrer le contenu d’un site (à fortiori RH).
Adecco a surement une idée de la réponse :
Pour ceux qui comme moi au début croient à l’intox : la page en cache chez google
Add comment September 19th, 2006
Il est probable qu’à la lecture de ce post vous me preniez pour un fou dangereux en mal de sensationnalisme facile, rédacteur à mi temps pour un tabloïd douteux … Détrompez vous !
Je ne regrette pourtant pas mes choix de carrière. Mon but ici est d’essayer d’aborder des sujets sur lesquels vous n’avez pas (encore) lu des dizaines d’articles et d’attirer votre attention sur des thèmes impactant le web en général et susceptibles d’influencer les rh.
Au risque de passer pour un atroce libéral qui fait des ressources humaines (notez le terme « ressources ») une « marchandise », je soutiens simplement que, sur internet, plus que nulle part ailleurs, le processus de séduction visant à aboutir à une candidature doit s’apparenter à une vente … (cherchez le bouton “continue reading” !)
Continue Reading 1 comment August 14th, 2006
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