Ca y est, depuis fin avril, le site qui présente les métiers d’Air France est en ligne.
Je suis super content de ce site, ce n’est qu’une V1 mais, malgré tout, c’est déjà assez different de ce que l’on voit d’habitude en matière de sites RH d’entreprises. Si le coeur vous en dit, racontez moi ce que vous en pensez (pour ceux qui ne l’ont pas déjà fait :)).
8 comments May 10th, 2007
Mauvais titre de post en fait … Oui, 60 personnes perdent leur emploi. Mais, non, ce n’est pas la finalité de l’histoire (l’annonce officielle ici).
Le web bruissait de rumeurs depuis 2 semaines et JGO l’avait implicitement confirmé dans un récent post, maintenant que les “victimes” sont informées, c’est officiel.
Jobster est une startup (l’est on encore après 3 ans ?), ou, en tout cas, un pure player qui semble avoir compris qu’il vaut mieux licencier 40% de ses effectifs à un instant T que de déposer le bilan et de laisser couler 100% des effectifs avec le navire à T+ N mois …
L’entreprise a compris, après tout le monde apparemment, que Jobster.com comportait un potentiel de business (que ce potentiel serait plus cher à exploiter que celui des services professionnels et qu’il nécessitait des ressources différentes).
Dans tous les cas Jobster for employers est un bon produit, trop bon peut être … trop luxueusement packagé … certainement : les SAM (Strategic Account Manager) dédiés aux grands comptes sont surement un luxe nécessaire vu le prix payé par les dits grands comptes (et donc leurs attentes en termes de ROI). Par contre un support téléphonique devrait suffire pour le “core business”.
L’objectif marketing et commercial de notoriété auprès des clients potentiels est atteint (Jason Goldberg a bien donné de sa personne).
J’ai hâte de voir ce que 2007 va donner, Jobster ne fournira plus seulement des outils pour les recruteurs mais un vrai service aux candidats. En équipant les 2 acteurs du marché, ils ont enfin les moyens de démontrer que “there’s more to online recruitment than just jobboards and ATS”.
1 comment January 4th, 2007
j’entendais hier matin la nouvelle suivante “un reseau d’arnaque sur internet demantelé” … en creusant un peu il s’agissait en fait d’une variante de “Nigerian scam” (aidez moi à sortir XX millions de dollars bloqués sur un compte bancaire, je vous en donnerai XX%).
Cette arnaque est vielle comme le monde : pour obtenir l’argent il faut avancer des fonds (divers frais bancaires).
Ce qui me parait différent, c’est que d’habitude, elle vous est envoyée par mail alors que dans ce cas, tout s’est apparement passé par message privé sur des sites de rencontres. A début ça m’a fait beaucoup rire “comment peut on être naif à ce point ?” … puis au fur et à mesure j’en suis arrivé à une constat, finalement pas si evident que ça : on se casse beaucoup la tête pour trouver des messages de recrutement pertinents et convaincants alors qu’il faudrait peut être simplement passer des messages simples via des canaux “de confiance”.
En gros, il est bien plus efficace de dire à quelqu’un “vient travailler chez X” lors d’un diner entre amis plutôt que de lui jeter à la tête “il n’est de richesse que d’hommes” ou autres “le talent de nos collaborateurs au coeur de notre réussite” en pleine page dans le figaro entreprises.
3 comments October 12th, 2006
Pas vraiment etonnant … mais interessant :
Pour vous faire une idee et postuler à l’une des offres les plus sexies du moment
Notez, si vous tombez dessus en visitant le site, l’extrême sobriété de la bannière “MySpace recrute un directeur marketing”. J’adorerais avoir connaitre les rendements !!!
3 comments July 26th, 2006
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