Neojobmeeting
Voila … l’annonce … à la télé s’il vous plait !
Pour s’inscrire : www.neojobmeeting.com
3 comments May 31st, 2007
Posts filed under 'new'
Je sens qu’on va s’amuser …
Cette nouvelle est une grande nouvelle !!!
Si les projets tels qu’ils sont formulés se concrétisent (ce qui sera certainement assez long avant une vraie bonne intégration), alors là, on va avoir sous la main un machine diabolique à optimiser de la pub … j’en ai déjà l’eau à la bouche … hum …
Nous bossons déjà avec Google et Doubleclick, sur la diffusion et la mesure … une fusion des 2 … huuuuum
Ca en fait rever d’autres que moi ?
Add comment April 14th, 2007
La folie des moteurs de recherche
Annoncé depuis longtemps, voici le meta-moteur de moovement.
Comme tout meta-moteur, les résultats laissent parfois à désirer :
Entre les commerciaux option carrière et Keljob et les nouveaux entrants moovement et wanajob, reste à savoir qui saura tirer son épingle du jeu.
Je ne connais pas d’autre modèle pour ce genre de site que celui consistant à se servir de “l’avantage produit” procuré par le volume d’annonces pour générer un trafic massif et, ensuite, le monétiser (ce que Keljob et, dans une moindre mesure, option carrière ont su très bien faire).
Il ne reste donc que deux questions auxquelles ces deux nouveaux entrants vont devoir répondre :
- comment générer un trafic important
- quel modèle pour le convertir en cash
Belle réalisation en tout cas. A suivre donc …
4 comments April 4th, 2007
Jobster licencie 60 personnes.
Mauvais titre de post en fait … Oui, 60 personnes perdent leur emploi. Mais, non, ce n’est pas la finalité de l’histoire (l’annonce officielle ici).
Le web bruissait de rumeurs depuis 2 semaines et JGO l’avait implicitement confirmé dans un récent post, maintenant que les “victimes” sont informées, c’est officiel.
Jobster est une startup (l’est on encore après 3 ans ?), ou, en tout cas, un pure player qui semble avoir compris qu’il vaut mieux licencier 40% de ses effectifs à un instant T que de déposer le bilan et de laisser couler 100% des effectifs avec le navire à T+ N mois …
L’entreprise a compris, après tout le monde apparemment, que Jobster.com comportait un potentiel de business (que ce potentiel serait plus cher à exploiter que celui des services professionnels et qu’il nécessitait des ressources différentes).
Dans tous les cas Jobster for employers est un bon produit, trop bon peut être … trop luxueusement packagé … certainement : les SAM (Strategic Account Manager) dédiés aux grands comptes sont surement un luxe nécessaire vu le prix payé par les dits grands comptes (et donc leurs attentes en termes de ROI). Par contre un support téléphonique devrait suffire pour le “core business”.
L’objectif marketing et commercial de notoriété auprès des clients potentiels est atteint (Jason Goldberg a bien donné de sa personne).
J’ai hâte de voir ce que 2007 va donner, Jobster ne fournira plus seulement des outils pour les recruteurs mais un vrai service aux candidats. En équipant les 2 acteurs du marché, ils ont enfin les moyens de démontrer que “there’s more to online recruitment than just jobboards and ATS”.
1 comment January 4th, 2007