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Je crois qu’on s’est tous plus ou moins posé la question de savoir comment, parmi une masse de CV (que certains appelent CVthèque, que j’appelle “composteur à CV”), dégager les meilleurs. On est tous passés par le scoring sur des critères objectifs, des réponses à des questions fermées, des tests psychométriques, la graphologie, l’astrologie, l’analyse de sang ou d’urine … bref …
Google a son idée sur la question, je vous laisse vous faire la votre.
January 4th, 2007
Je continue dans mon coté “sélection irrationnelle de CV”.
Je l’ai dit, l’adresse email occasionne chez moi une discrimination plus ou moins consciente. J’ai bien réfléchi, ce n’est pas le seul élément qui, avant même l’analyse du CV peut me pousser à me faire un avis négatif sur une candidature.
Avant tout, l’envoi … les envois en masse à 12 recruteurs même pas cachés (mon best of à ce jour c’est 158, dont moi 2 fois) … poubelle ! On sait très bien que les candidats postulent dans d’autres entreprises que la nôtre, mais de manière aussi minable … non.
Deuxièmement, les mails / lettres de motivations qui commencent par “madame, monsieur” vont directement à la poubelle. J’estime qu’il n’est pas compliqué en m’envoyant un email de constater que mon prénom est celui d’un homme et, par conséquent, si un candidat n’est pas capable d’adapter sa première ligne … tant pis pour lui.
Troisième point, la typo utilisée. Ici comme dans l’adresse email c’est purement irrationnel : je ne supporte pas la Comic Sans MS (c’est juste pour l’anecdote, je sais que vous rêviez d’en savoir plus sur ma vie !). Bien sur ce n’est pas motif d’élimination.
Enfin, la lettre … la dessus je ne vais pas vous donner un conseil à 450€, j’en laisse le privilège à Keljob premium, mais s’il vous plait, pitié, arrêtez de copier/coller des modèles qui viennent de bouquins genre “les 100 meilleures lettres de motivation”. Ca pue le truc impersonnel. Aucune allusion au poste ni à l’entreprise ? POUBELLE ! Et, non, mon entreprise n’est pas mondialement connue et réputée pour son savoir faire et son excellence !!!
Voila je m’arrête …
August 18th, 2006
La notion de “stereotype” m’a ete introduite par Sylvain Come il y a quelques mois et, bien force de me rendre à l’evidence … les stereotypes me polluent.
Curieusement, je dois être intoxique au web car ce n’est ni la race, ni le sexe qui reveillent le plus de comportements discriminatoires inconscients chez moi, mais … l’adresse email.
J’ai bien reflechi à la question, en essayant d’être sincere …
La premiere chose que je vois dans une candidature, c’est son expediteur. Tout est revelateur dans une adresse email (sauf le @ mais lui il fait partie du décor).
Choupette22@caramail.com : je ne pourrais jamais lire le CV en etant neutre !
Anihilator-total@yahoo.fr : je ne pourrais jamais lire le CV en etant neutre !
Même un classique prenom.nom@ à des choses à me “reveler” … tout depend de ce qui suit le @.
Laposte.net ?
gmail.com ?
nomdefamille.fr ?
Le probleme reside dans le principe même du stereotype … tout cela n’a rien de scientifique.
C’est ma discrimination à moi … je fais ce que je peux pour me soigner …
August 1st, 2006