Posts filed under 'comportements'
Nouvelle rubrique aujourd’hui. Ne sachant pas quoi raconter à ceux qui me lisent (comme je l’expliquais hier par mail à … quelqu’un qui se reconnaitra), j’ai pris la décision du blog participatif : je regarde mes stats et je réponds à 3 questions qui vous ont fait venir ici par les moteurs de recherche … ça paraît “fair” comme deal non ?
“Comment savoir si un candidat à fait du copier-coller ?” … hum on attaque dur … question de recruteur apparemment (ou de candidat qui cherche à savoir si il a des chances de se faire prendre les doigts dans la prise). Google est un bon allié : sélectionnez une partie de la lettre de motivation (de préférence pas la formule de politesse car la, c’est sur, votre candidat a copié sur quelqu’un) et googlez la. En fait j’ai presque envie de répondre par d’autres questions : ” La lettre en question était elle si bonne que vous ne croyez pas le candidat capable de l’avoir écrite lui même ?” et “En a-t-on réellement quoi que ce soit à foutre ?”. Soit la lettre sort ostensiblement du guide des 8 meilleures lettres de motivation du monde, soit elle est originale. Si elle parait originale, soit elle l’est vraiment, soit le candidat s’est fait chier à la trouver (ce qui pour moi revient au même).
Huuuum j’adore déjà cette nouvelle rubrique … pas vous ? Vite, vite, deuxième question !!!
“Combien coute un tank ?” … euh, désolé … aucune idée, de mémoire ya pas ça dans l’argus en plus … appelez le GIAT éventuellement sur le thème “je m’demandais si j’m’offrirais pas un tank comme ça … la … vous m’le faites à combien ?”. Je vous sens déçus ? Vous vous dites “ha ben merde alors, il sait pas tout sur tout ? Maiiiiis si … allez puisque je vous aime bien : un char Leclerc coute environ 8,6 millions de dollars (à la louche).
3ème et dernière pour aujourd’hui : “comment arnaqué son employeur ?” … alors … déjà on dit “comment arnaquer son employeur ?”. Selon mes recherches, ce qui fait le plus mal aux employeurs c’est pas le gros détournement de fond (trop visible, ne sachant déjà pas conjuguer un verbe correctement, vous vous feriez prendre, vous seriez viré et vous devriez rembourser). Dans votre cas je recommande la vol d’agrafes, bien mesquin, bien petit … (attention à ne pas prendre l’agrafeuse, la aussi vous vous feriez prendre).
Merci de votre attention.
February 9th, 2007
De plus en plus, les RH veulent avoir la main sur l’administration de leurs contenus de manière à pouvoir fonctionner de façon autonome. Ca se comprend, ils ont été brimés par leurs services IT et léssivés par des agences qui leur ont fait croire que la modification de 2 lignes de texte ou d’une image prennait 2 jours.
Maintenant la vraie question est de savoir si (et dans quelle mesure) tous les utilisateurs sont susceptibles d’administrer le contenu d’un site (à fortiori RH).
Adecco a surement une idée de la réponse :
Pour ceux qui comme moi au début croient à l’intox : la page en cache chez google
Merci pour l’info
September 19th, 2006
En 2000 nous n’étions pas très nombreux à vendre des outils de gestion de candidature. Je dis vendre mais je devrais dire “louer” … En effet il existait de nombreux outils de gestion plus ou moins mauvais mais très peu sur le web en mode ASP.
Quand j’y repense, je me dis que nous étions révolutionnaires, nous faisions plus ou moins bien tout ce que les outils modernes font (même l’extraction de CV depuis un document word).
Lors des présentations clients, deux messages remontaient :
- on a pas les moyens
- si seulement on avait ce genre d’outil on gagnerait un temps fou
Aujourd’hui toutes les grandes entreprises ou presque se sont dotées d’un outil plus ou moins évolué qui leur fait gagner “un temps fou”. Les prix ont baissé, les fonctionnalités se sont perfectionnées et la gestion des candidatures “moderne” est désormais à la portée de (presque) toutes les bourses.
Par contre j’ai l’impression de ne rien voir de nouveau du coté RH. Alors je me demande à quoi a servi ce “temps fou” … est il totalement passé en RTT ?
September 13th, 2006
Ce week-end, comme souvent, j’ai pris un peu de mon temps (et donc de mon argent) pour appeler la hotline de free à cause d’un service qui ne marche pas. Comme d’habitude je me suis mis à être franchement désagréable avec la personne à l’autre bout du fil qui, une fois n’est pas coutume, semblait parler correctement ma langue.
En général j’essaye de me calmer en me disant que la personne à qui je parle n’est en rien responsable des déconvenues que je rencontre et que je ne devrais pas passer mes nerfs sur elle. Pour une fois, je ne me suis pourtant pas calmé.
Pourquoi ? Une réflexion simple : si les hommes et les femmes d’une entreprise en sont la richesse, que c’est eux qui en font la valeur, ils sont donc aussi totalement responsables (ou caution) de sa médiocrité. Le hotliner (H/F) (si, si, c’est obligatoire … il ne faut pas faire de discrimination) à qui j’avais à faire était donc totalement responsable de la nullité du service fourni par son employeur et moi, en tant que client, j’étais totalement en droit de la lui reprocher.
Bilan : en bien comme en mal, nous influençons l’image de notre employeur … et en bien comme en mal, l’image de notre employeur nous influence.
August 24th, 2006
Je continue dans mon coté “sélection irrationnelle de CV”.
Je l’ai dit, l’adresse email occasionne chez moi une discrimination plus ou moins consciente. J’ai bien réfléchi, ce n’est pas le seul élément qui, avant même l’analyse du CV peut me pousser à me faire un avis négatif sur une candidature.
Avant tout, l’envoi … les envois en masse à 12 recruteurs même pas cachés (mon best of à ce jour c’est 158, dont moi 2 fois) … poubelle ! On sait très bien que les candidats postulent dans d’autres entreprises que la nôtre, mais de manière aussi minable … non.
Deuxièmement, les mails / lettres de motivations qui commencent par “madame, monsieur” vont directement à la poubelle. J’estime qu’il n’est pas compliqué en m’envoyant un email de constater que mon prénom est celui d’un homme et, par conséquent, si un candidat n’est pas capable d’adapter sa première ligne … tant pis pour lui.
Troisième point, la typo utilisée. Ici comme dans l’adresse email c’est purement irrationnel : je ne supporte pas la Comic Sans MS (c’est juste pour l’anecdote, je sais que vous rêviez d’en savoir plus sur ma vie !). Bien sur ce n’est pas motif d’élimination.
Enfin, la lettre … la dessus je ne vais pas vous donner un conseil à 450€, j’en laisse le privilège à Keljob premium, mais s’il vous plait, pitié, arrêtez de copier/coller des modèles qui viennent de bouquins genre “les 100 meilleures lettres de motivation”. Ca pue le truc impersonnel. Aucune allusion au poste ni à l’entreprise ? POUBELLE ! Et, non, mon entreprise n’est pas mondialement connue et réputée pour son savoir faire et son excellence !!!
Voila je m’arrête …
August 18th, 2006
Il est probable qu’à la lecture de ce post vous me preniez pour un fou dangereux en mal de sensationnalisme facile, rédacteur à mi temps pour un tabloïd douteux … Détrompez vous !
Je ne regrette pourtant pas mes choix de carrière. Mon but ici est d’essayer d’aborder des sujets sur lesquels vous n’avez pas (encore) lu des dizaines d’articles et d’attirer votre attention sur des thèmes impactant le web en général et susceptibles d’influencer les rh.
Au risque de passer pour un atroce libéral qui fait des ressources humaines (notez le terme « ressources ») une « marchandise », je soutiens simplement que, sur internet, plus que nulle part ailleurs, le processus de séduction visant à aboutir à une candidature doit s’apparenter à une vente … (cherchez le bouton “continue reading” !)
Continue Reading August 14th, 2006
La notion de “stereotype” m’a ete introduite par Sylvain Come il y a quelques mois et, bien force de me rendre à l’evidence … les stereotypes me polluent.
Curieusement, je dois être intoxique au web car ce n’est ni la race, ni le sexe qui reveillent le plus de comportements discriminatoires inconscients chez moi, mais … l’adresse email.
J’ai bien reflechi à la question, en essayant d’être sincere …
La premiere chose que je vois dans une candidature, c’est son expediteur. Tout est revelateur dans une adresse email (sauf le @ mais lui il fait partie du décor).
Choupette22@caramail.com : je ne pourrais jamais lire le CV en etant neutre !
Anihilator-total@yahoo.fr : je ne pourrais jamais lire le CV en etant neutre !
Même un classique prenom.nom@ à des choses à me “reveler” … tout depend de ce qui suit le @.
Laposte.net ?
gmail.com ?
nomdefamille.fr ?
Le probleme reside dans le principe même du stereotype … tout cela n’a rien de scientifique.
C’est ma discrimination à moi … je fais ce que je peux pour me soigner …
August 1st, 2006
