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Nouvelle rubrique aujourd’hui. Ne sachant pas quoi raconter à ceux qui me lisent (comme je l’expliquais hier par mail à … quelqu’un qui se reconnaitra), j’ai pris la décision du blog participatif : je regarde mes stats et je réponds à 3 questions qui vous ont fait venir ici par les moteurs de recherche … ça paraît “fair” comme deal non ?
“Comment savoir si un candidat à fait du copier-coller ?” … hum on attaque dur … question de recruteur apparemment (ou de candidat qui cherche à savoir si il a des chances de se faire prendre les doigts dans la prise). Google est un bon allié : sélectionnez une partie de la lettre de motivation (de préférence pas la formule de politesse car la, c’est sur, votre candidat a copié sur quelqu’un) et googlez la. En fait j’ai presque envie de répondre par d’autres questions : ” La lettre en question était elle si bonne que vous ne croyez pas le candidat capable de l’avoir écrite lui même ?” et “En a-t-on réellement quoi que ce soit à foutre ?”. Soit la lettre sort ostensiblement du guide des 8 meilleures lettres de motivation du monde, soit elle est originale. Si elle parait originale, soit elle l’est vraiment, soit le candidat s’est fait chier à la trouver (ce qui pour moi revient au même).
Huuuum j’adore déjà cette nouvelle rubrique … pas vous ? Vite, vite, deuxième question !!!
“Combien coute un tank ?” … euh, désolé … aucune idée, de mémoire ya pas ça dans l’argus en plus … appelez le GIAT éventuellement sur le thème “je m’demandais si j’m’offrirais pas un tank comme ça … la … vous m’le faites à combien ?”. Je vous sens déçus ? Vous vous dites “ha ben merde alors, il sait pas tout sur tout ? Maiiiiis si … allez puisque je vous aime bien : un char Leclerc coute environ 8,6 millions de dollars (à la louche).
3ème et dernière pour aujourd’hui : “comment arnaqué son employeur ?” … alors … déjà on dit “comment arnaquer son employeur ?”. Selon mes recherches, ce qui fait le plus mal aux employeurs c’est pas le gros détournement de fond (trop visible, ne sachant déjà pas conjuguer un verbe correctement, vous vous feriez prendre, vous seriez viré et vous devriez rembourser). Dans votre cas je recommande la vol d’agrafes, bien mesquin, bien petit … (attention à ne pas prendre l’agrafeuse, la aussi vous vous feriez prendre).
Merci de votre attention.
February 9th, 2007
Monster, entreprise fun, jeune, innovante, drôle (j’arrête, je suis pas crédible) a lancé aux US un jeu mal réalisé et pas interessant nommé “foot in the door” pour permettre aux candidats de réaliser à quel point Monster leur ouvre des opportunités (traduction très libre du communiqué de presse).
Allez faire un tour … La vraie question : accepterez vous de donner l’adresse email d’un ami pour acceder au niveau 2 (attention j’ai dit “ami”, donner à Monster les coordonnées de votre pire ennemi ne compte pas …) ?
Ma conclusion : on peut essayer de créer les conditions d’un marketing viral mais on ne peut pas décréter qu’une action de marketing sera virale (la preuve, ce jeu semble viral comme … un âne mort).
January 24th, 2007
j’entendais hier matin la nouvelle suivante “un reseau d’arnaque sur internet demantelé” … en creusant un peu il s’agissait en fait d’une variante de “Nigerian scam” (aidez moi à sortir XX millions de dollars bloqués sur un compte bancaire, je vous en donnerai XX%).
Cette arnaque est vielle comme le monde : pour obtenir l’argent il faut avancer des fonds (divers frais bancaires).
Ce qui me parait différent, c’est que d’habitude, elle vous est envoyée par mail alors que dans ce cas, tout s’est apparement passé par message privé sur des sites de rencontres. A début ça m’a fait beaucoup rire “comment peut on être naif à ce point ?” … puis au fur et à mesure j’en suis arrivé à une constat, finalement pas si evident que ça : on se casse beaucoup la tête pour trouver des messages de recrutement pertinents et convaincants alors qu’il faudrait peut être simplement passer des messages simples via des canaux “de confiance”.
En gros, il est bien plus efficace de dire à quelqu’un “vient travailler chez X” lors d’un diner entre amis plutôt que de lui jeter à la tête “il n’est de richesse que d’hommes” ou autres “le talent de nos collaborateurs au coeur de notre réussite” en pleine page dans le figaro entreprises.
October 12th, 2006
Mail provenant d’une adresse yahoo.fr (Larbi Houari : holarbi@yahoo.fr) reçu en candidature à une annonce :
“Découvrez un nouveau moyen de poser toutes vos questions quelque soit le sujet ! Yahoo! Questions/Réponses pour partager vos connaissances, vos opinions et vos expériences. Cliquez ici.”
Bravo Yahoo! Désespérés au point de spammer de pauvres recruteurs ? J’ai une question pour vous : comment recruter gratuitement et rapidement sans recevoir des tonnes de saloperies dans ma boite mail ? Comment ? Yahoo! Questions/Réponses ne peut pas m’aider ? Ah … bon … je pensais …
September 20th, 2006
Aujourd’hui dans la collection “je ne doute de rien”, Keljob nous propose “Keljob Premium” (une collection de conseils lus 1000 fois sur l’entretien d’embauche, de tests, de modèles de CV et de news …) pour un tarif unique : 29,90€ au lieu de … 450€ (pour 2 mois).
J’ose espérer que c’est une faute de frappe et que le chef de projet qui a laissé passer ça est fier de lui (parcequ’il sera difficile de me faire croire que toutes ces formidables prestations valent 450 euros). Honnetement, même 45 € j’ai du mal alors 450 imaginez.
De toute façon c’est pas grave c’est le montant de la remise qui compte, à leur place j’aurais ajouté un logo “vu à la télé” c’est encore plus vendeur !
August 7th, 2006