Freak Tank

Puisqu’il faut parler de Second Life

July 1st, 2007

Compliqué … vraiment, je ne suis pas encore capable de dresser un bilan … c’est encore un tout petit peu trop frais pour moi mais tout le monde pose tellement de questions qu’il faut bien essayer de donner, même en vrac … quelques ressentis :

- je crois que les gens ont un peu tendance à mélanger tout ce qui se fait et tout ce qui se dit au niveau Second Life … je ne veux pas prendre la parole pour “le recrutement” mais juste en mon nom.
Pour moi, SL n’est pas, un media mais une plateforme technologique. Je veux dire par la que toutes les critiques de type “ya que des nolife sur SL ça sert à rien d’aller recruter la bas” ne m’intéressent pas, elles sont nulles et non avenues. Quand le Prosearch est organisé au CNIT, personne ne se demande si la population de Courbevoie ou de Puteaux est assez fournie en informaticiens, on se dit juste « le CNIT est un endroit pratique, bien deservi par les transports etc ».

- A ce titre, la démarche d’Expectra (présence permanente pour hameçonner les passants) est donc totalement contraire de la notre avec Neojobmeeting. Ca se défend, je n’y crois pas et c’est pour ça que j’ai opté pour une autre solution mais je respecte.
La stratégie d’Accenture me laisse, par contre, perplexe : leur patron a dit sur radio BFM que les jeunes sont sur SL et qu’il va donc aller les chercher la bas et, dans le même temps, ils annoncent avoir dépensé plus de 100 000 € dans les médias pour assurer la promotion de leur événement (source Stratégies d’il y a quelques semaines), tout cela ne me parait pas bien logique.

- Beaucoup des blogs qui sont / se font passer pour des leaders d’opinion sur SL sont tenus par des “builders” qui ont pris part à l’un ou l’autre des évènements et qui ont donc un regard légèrement biaisé sur la question …

- Beaucoup des commentaires que j’entends sur le recrutement dans SL, j’ai l’impression de les avoir déjà entendus, il y a pas loin de 10 ans … sur le web (c’est de la merde, c’est un effet de mode, c’est une arnaque …). Attention, SL n’est pas le nouveau web (enfin peut être mais en tout cas ce n’est pas mon propos), je veux juste dire qu’il est facile de tailler …

- j’ai essayé de ne pas commenter sur les blogs, même quand j’avais l’impression d’être confronté à une mauvaise fois énorme … pourtant, face à des gens qui disaient “c’est un scandale il faut payer pour passer un entretien” ou “ces entreprises ne veulent que se faire de la pub, elles ne recrutent pas” … je me suis senti obligé de réagir. Il ne faut rien payer pour aller sur Second Life, je n’ai jamais rien payé pour mon avatar sur Second Life, je suis convaincu que le fait de payer ne vous donne en aucun cas le moindre avantage sur les autres dans un entretien virtuel … Quant au sujet de « faire de la pub » … soyons sérieux, visiblement les gens qui formulent ce type d’attaques n’ont aucune idée de ce qu’est le monde du recrutement et de la communication RH. Les entreprises en questions ont de vrais besoins de recrutement, elles ne font pas ça pour « la pub » … elles font ça pour faire « la pub … de leurs besoins de recrutement » … et donc pour recruter.

- Si on limite les avantages à “ca fait parler les médias” et “on peut déguiser son avatar”, je comprends que ça laisse perplexe … Je ne sais pas dans quelle mesure ce point est important mais, clairement, ces entretiens changent la manière d’appréhender le « pré-recrutement » … les recruteurs ne disposent pas des repères qui les aident d’habitude, les candidats n’ont pas la même forme de pression, les recruteurs viennent sur un terrain pas si conquis (je ne suis d’ailleurs pas certain que l’introduction de la voix dans SL soit profitable à une démarche comme la notre mais … c’est un autre sujet). Il faudrait bien sur aussi citer la possibilité donnée à un candidat à l’autre bout du monde de passer un entretien avec un recruteur en France ou, au contraire, la possibilité donnée à un candidat français de rencontrer un chef de projet qui bosse en Chine.

- Le fait de communiquer autour d’un évènement assez novateur à très certainement attiré des candidats qui n’auraient pas été sensibles à la communication de recrutement « traditionnelle » des entreprises en question.

- Certains ont beau ne pas apprécier, beaucoup ont eu beau dénigrer, ce qui s’impose à moi c’est le succès que nous avons rencontré, au-delà de nos espérances (1500 personnes se sont inscrites avant qu’on ne clôture les inscriptions, 1000 ont depuis laissé leur adresse email pour participer à un prochain évènement) ; d’autre part, je constate que les 5 entreprises qui étaient présentes (Alstom, Areva, Capgemini, L’Oréal et Unilog) se sont montrées réellement satisfaites et ont, de plus, eu l’ait de prendre un réel plaisir à participer à cet évènement. La suite est en cours : les entreprises mènent depuis le début de la semaine des entretiens physiques qui déboucheront sur des embauches.

- Le format n’est évidemment pas parfait, nous avons tenté de contourner un certain nombre des problèmes qui pouvaient se poser (dans les salons classiques, il est par exemple souvent difficile de passer un moment privilégié avec un recruteur), il en est pourtant qui subsistent (il faut un ordinateur plutôt récent pour utiliser SL, il faut télécharger et installer un programme …)

Avec une semaine de recul c’est forcement trop peu mais quelque chose me dit que je vais avoir l’occasion de revenir dessus dans les prochaines semaines / mois.

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