Que de temps libre … gaché
En 2000 nous n’étions pas très nombreux à vendre des outils de gestion de candidature. Je dis vendre mais je devrais dire “louer” … En effet il existait de nombreux outils de gestion plus ou moins mauvais mais très peu sur le web en mode ASP.
Quand j’y repense, je me dis que nous étions révolutionnaires, nous faisions plus ou moins bien tout ce que les outils modernes font (même l’extraction de CV depuis un document word).
Lors des présentations clients, deux messages remontaient :
- on a pas les moyens
- si seulement on avait ce genre d’outil on gagnerait un temps fou
Aujourd’hui toutes les grandes entreprises ou presque se sont dotées d’un outil plus ou moins évolué qui leur fait gagner “un temps fou”. Les prix ont baissé, les fonctionnalités se sont perfectionnées et la gestion des candidatures “moderne” est désormais à la portée de (presque) toutes les bourses.
Par contre j’ai l’impression de ne rien voir de nouveau du coté RH. Alors je me demande à quoi a servi ce “temps fou” … est il totalement passé en RTT ?
7 comments September 13th, 2006