Archive for August, 2006
Ce week-end, comme souvent, j’ai pris un peu de mon temps (et donc de mon argent) pour appeler la hotline de free à cause d’un service qui ne marche pas. Comme d’habitude je me suis mis à être franchement désagréable avec la personne à l’autre bout du fil qui, une fois n’est pas coutume, semblait parler correctement ma langue.
En général j’essaye de me calmer en me disant que la personne à qui je parle n’est en rien responsable des déconvenues que je rencontre et que je ne devrais pas passer mes nerfs sur elle. Pour une fois, je ne me suis pourtant pas calmé.
Pourquoi ? Une réflexion simple : si les hommes et les femmes d’une entreprise en sont la richesse, que c’est eux qui en font la valeur, ils sont donc aussi totalement responsables (ou caution) de sa médiocrité. Le hotliner (H/F) (si, si, c’est obligatoire … il ne faut pas faire de discrimination) à qui j’avais à faire était donc totalement responsable de la nullité du service fourni par son employeur et moi, en tant que client, j’étais totalement en droit de la lui reprocher.
Bilan : en bien comme en mal, nous influençons l’image de notre employeur … et en bien comme en mal, l’image de notre employeur nous influence.
August 24th, 2006
Monster doit apparemment avoir besoin d’argent puisqu’ils ont décidé de diffuser des annonces Google/Adsense …
C’est plutôt une bonne nouvelle : ça veut dire que tout le monde peut enfin acheter du trafic en provenance de monster et ne payer qu’aux résultats (au lieu d’un prix forfaitaire à l’annonce).
August 18th, 2006
Je continue dans mon coté “sélection irrationnelle de CV”.
Je l’ai dit, l’adresse email occasionne chez moi une discrimination plus ou moins consciente. J’ai bien réfléchi, ce n’est pas le seul élément qui, avant même l’analyse du CV peut me pousser à me faire un avis négatif sur une candidature.
Avant tout, l’envoi … les envois en masse à 12 recruteurs même pas cachés (mon best of à ce jour c’est 158, dont moi 2 fois) … poubelle ! On sait très bien que les candidats postulent dans d’autres entreprises que la nôtre, mais de manière aussi minable … non.
Deuxièmement, les mails / lettres de motivations qui commencent par “madame, monsieur” vont directement à la poubelle. J’estime qu’il n’est pas compliqué en m’envoyant un email de constater que mon prénom est celui d’un homme et, par conséquent, si un candidat n’est pas capable d’adapter sa première ligne … tant pis pour lui.
Troisième point, la typo utilisée. Ici comme dans l’adresse email c’est purement irrationnel : je ne supporte pas la Comic Sans MS (c’est juste pour l’anecdote, je sais que vous rêviez d’en savoir plus sur ma vie !). Bien sur ce n’est pas motif d’élimination.
Enfin, la lettre … la dessus je ne vais pas vous donner un conseil à 450€, j’en laisse le privilège à Keljob premium, mais s’il vous plait, pitié, arrêtez de copier/coller des modèles qui viennent de bouquins genre “les 100 meilleures lettres de motivation”. Ca pue le truc impersonnel. Aucune allusion au poste ni à l’entreprise ? POUBELLE ! Et, non, mon entreprise n’est pas mondialement connue et réputée pour son savoir faire et son excellence !!!
Voila je m’arrête …
August 18th, 2006
Il est probable qu’à la lecture de ce post vous me preniez pour un fou dangereux en mal de sensationnalisme facile, rédacteur à mi temps pour un tabloïd douteux … Détrompez vous !
Je ne regrette pourtant pas mes choix de carrière. Mon but ici est d’essayer d’aborder des sujets sur lesquels vous n’avez pas (encore) lu des dizaines d’articles et d’attirer votre attention sur des thèmes impactant le web en général et susceptibles d’influencer les rh.
Au risque de passer pour un atroce libéral qui fait des ressources humaines (notez le terme « ressources ») une « marchandise », je soutiens simplement que, sur internet, plus que nulle part ailleurs, le processus de séduction visant à aboutir à une candidature doit s’apparenter à une vente … (cherchez le bouton “continue reading” !)
Continue Reading August 14th, 2006
Aujourd’hui dans la collection “je ne doute de rien”, Keljob nous propose “Keljob Premium” (une collection de conseils lus 1000 fois sur l’entretien d’embauche, de tests, de modèles de CV et de news …) pour un tarif unique : 29,90€ au lieu de … 450€ (pour 2 mois).
J’ose espérer que c’est une faute de frappe et que le chef de projet qui a laissé passer ça est fier de lui (parcequ’il sera difficile de me faire croire que toutes ces formidables prestations valent 450 euros). Honnetement, même 45 € j’ai du mal alors 450 imaginez.
De toute façon c’est pas grave c’est le montant de la remise qui compte, à leur place j’aurais ajouté un logo “vu à la télé” c’est encore plus vendeur !
August 7th, 2006
Il n’aura pas fallu longtemps avant qu’une entreprise ne souffre du retour de baton de AT (nouveau concept de Jobster.com qui permet a chacun de parler de ses expériences professionnelles).
Il paraissait evident que, même si les questions sont formulées de manière à générer des commentaires plutôt positifs, les déçus sauraient les détourner pour cracher leur venin … Ce qui etait moins prévisible était le nom de la “première victime”.
Et bien, sauf erreur ou omission de ma part, c’est jobster lui même qui paye, pas plus tard que le 3 aout (soit 3 semaines après le lancement officiel). Contrairement à ce que l’on pourrait penser ce n’est pas “l’image employeur” qui trinque mais plus le produit.
August 7th, 2006
La notion de “stereotype” m’a ete introduite par Sylvain Come il y a quelques mois et, bien force de me rendre à l’evidence … les stereotypes me polluent.
Curieusement, je dois être intoxique au web car ce n’est ni la race, ni le sexe qui reveillent le plus de comportements discriminatoires inconscients chez moi, mais … l’adresse email.
J’ai bien reflechi à la question, en essayant d’être sincere …
La premiere chose que je vois dans une candidature, c’est son expediteur. Tout est revelateur dans une adresse email (sauf le @ mais lui il fait partie du décor).
Choupette22@caramail.com : je ne pourrais jamais lire le CV en etant neutre !
Anihilator-total@yahoo.fr : je ne pourrais jamais lire le CV en etant neutre !
Même un classique prenom.nom@ à des choses à me “reveler” … tout depend de ce qui suit le @.
Laposte.net ?
gmail.com ?
nomdefamille.fr ?
Le probleme reside dans le principe même du stereotype … tout cela n’a rien de scientifique.
C’est ma discrimination à moi … je fais ce que je peux pour me soigner …
August 1st, 2006